Thời gian qua, nhiều đảng bộ địa phương, cơ quan, DN đã kiên trì trong lãnh đạo, chỉ đạo, khắc phục những tồn tại, thiếu sót đó. Nhiều đảng bộ coi việc nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, quản lý tốt đảng viên là yếu tố quyết định xây dựng chi bộ trong sạch, vững mạnh. Từ các loại hình chi bộ cơ quan, DN, nông thôn, đơn vị bộ đội, công an, đến các loại hình chi bộ trong các DN tư nhân, đảng viên đang công tác tham gia sinh hoạt ở chi bộ nơi cư trú... đều có cách tổ chức sinh hoạt phù hợp đặc thù công tác, nhiệm vụ, tâm lý, lứa tuổi. Và kết quả nổi bật ở những chi bộ mạnh là: giữ vững nề nếp sinh hoạt, nội bộ đoàn kết thống nhất, giữ vững vai trò lãnh đạo, quản lý tốt đảng viên, không có đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, có biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.

Đó là những mặt mạnh. Nhưng điểm yếu phổ biến nhất trong sinh hoạt chi bộ là vẫn còn một số nơi không duy trì đúng nề nếp, thậm chí có chi bộ 6 tháng mới họp một lần. Chỉ đến khi đoàn kiểm tra của cấp ủy cấp trên tiến hành kiểm tra, giám sát mới phát hiện ra cái sự “bận rộn” tới mức “quên” họp quá lâu này. Về nội dung sinh hoạt, lâu nay ta thường dùng cụm từ: nghèo nàn, hình thức, đơn điệu, chiếu lệ… Những mặt hạn chế, thiếu sót này đã làm vai trò chi bộ mờ nhạt, sức chiến đấu suy giảm. Ở chi bộ khu vực thành phố, mỗi buổi họp chi bộ thường chỉ có mấy bác cao tuổi, các bác nguyên là cán bộ phát biểu ý kiến và thường nói rất dài. Còn ở các chi bộ DN đang có xu hướng “chính quyền hóa”. Không ít nơi chi bộ chỉ tham gia thảo luận, minh họa ý kiến của giám đốc công ty. Quyền quyết định chuyện làm ăn, chuyện đề bạt, cất nhắc cán bộ đều do chính quyền. Cuộc họp chi bộ được nối vào cuộc họp chuyên môn ở các cơ quan là cách làm “linh hoạt” của không ít chi bộ. Bỏ qua những vấn đề cơ bản của một buổi sinh hoạt đảng như: tình hình, diễn biến tư tưởng đảng viên, đánh giá kết quả công tác trong tháng, yêu cầu đặt ra về công tác tư tưởng, tổ chức, công tác cán bộ để đáp ứng nhiệm vụ, yêu cầu mới, công tác kiểm tra, giám sát, phát triển đảng…, không ít nơi đã biến cuộc họp chi bộ thành buổi họp chính quyền kéo dài, hoặc một buổi đọc và nghe công văn, chỉ thị của cấp trên.

Nghị quyết Trung ương 4 đã chỉ rõ những khuyết điểm kéo dài do nhiều nguyên nhân, trong đó có nguyên nhân từ “gốc”, đó là chất lượng chi bộ chưa cao, chưa làm tốt công tác quản lý đảng viên. Như vậy, muốn chi bộ mạnh, trước hết là phải nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, coi đó là cách tốt nhất để quản lý đảng viên. Sinh hoạt chi bộ hàng tháng phải là nhu cầu của mọi đảng viên - nhu cầu được thông tin, được bày tỏ, được góp ý kiến. Từ việc sinh hoạt dân chủ, trách nhiệm, tính chiến đấu cao, đảng viên trong chi bộ sẽ hiểu nhau, gắn bó, thương yêu nhau hơn. Quản lý đảng viên nên hiểu theo khía cạnh đó, quản lý không chỉ hiểu một cách cụ thể là quản lý giờ giấc hành chính, quản lý công việc, quản lý kỷ luật, việc thực hiện quy chế, quy định của cơ quan. Cao hơn thế là vun đắp tình người, tình đồng chí, thật sự tôn trọng, thương yêu và hiểu biết nhau, hết lòng vì công việc chung, vì sự phát triển của đơn vị, vì đời sống người lao động. Quản lý tốt còn là hiểu rõ năng lực, sở trường và có khi là cả sở đoản của nhau để giao đúng việc, để phân cấp, phân quyền, tránh tình trạng ôm đồm, hoặc ngược lại là buông lỏng quản lý.

Trong các giải pháp về công tác chính trị tư tưởng, Nghị quyết Trung ương 4 nêu rõ: Các cấp ủy, chi bộ cần chủ động nắm bắt diễn biến tư tưởng của cán bộ, đảng viên để có chủ trương, giải pháp xử lý kịp thời, hiệu quả; xây dựng và thực hiện có hiệu quả nội dung xây dựng Đảng về đạo đức, trong đó chú trọng xây dựng hệ thống chuẩn mực các mối quan hệ của cán bộ, đảng viên với tổ chức đảng và với nhân dân… Đó chính là những nhiệm vụ cụ thể, thiết thực đối với chi bộ.

Làm thật tốt từ chi bộ thì nhất định công tác xây dựng Đảng sẽ có chuyển biến. Chi bộ quản lý đảng viên đi đôi với đảng viên phải tự quản lý mình. Đương nhiên, muốn quản lý tốt đảng viên, muốn nâng cao sức chiến đấu của chi bộ còn có nhiều yếu tố khác, trong đó đòi hỏi tinh thần trách nhiệm cao, sự nêu gương tốt của cấp trên, nhất là người đứng đầu.