Theo Điều 111 Bộ luật lao động 2012, số ngày
nghỉ hàng năm của người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao
động như sau:
- 12 ngày làm việc đối
với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người làm công việc
nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện
sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ
trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động
là người khuyết tật;
- 16 ngày làm việc đối
với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm
việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành..
Ngoài ra, cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động
thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111
của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
=> Xem
chi tiết Điều 111 và Điều 112 tại đây
=> Xem
cách tính tiền lương trong ngày nghỉ tại đây