1. Tiền lương
- Theo Điểm đ Khoản 1 Điều 115 Bộluật Lao động 2012 thì người lao độngđược nghỉ và hưởng
nguyên lương vào ngày 02/9/2015.
- Nếu người lao động đi
làm vào ngày 02/9/2015 thì tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày
lễ, ngày nghỉcó hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày (Tổng tiền
lương được hưởng là 400% tiền lương của ngày bình thường).
Căn cứ Điểm c Khoản 1
Điều 97 Bộ luật Lao động 2012.
- Trường hợp người lao
động làm thêm vào ban đêm vào ngày 02/9/2015 sẽ được hưởng thêm 90% tiền lương
của ngày bình thường (Tổng tiền lương được hưởng là 490% tiền lương của ngày
bình thường).
Xem hướng dẫn chi tiết tại Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015 của Bộ lao động – Thương
binh và Xã hội.
Lưu ý: Mức tiền lương
trên là mức ít nhất mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Như vậy,
khuyến khích người sử dụng lao động trả lương càng nhiều càng tốt.
2. Tiền thưởng
Theo Khoản 1 Điều 103 Bộ
luật Lao động 2012 thì người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh
doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định
thưởng cho người lao động.
Như vậy, tiền thưởng dịp
Quốc khánh 02/9/2015 của người lao động là không bắt buộc và do người sử dụng
lao động quyếtđịnh.