Hàng năm, cứ đến dịp này thì vấn đề
tiền thưởng Tết đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động lại được
mọi người quan tâm, đặt ra rất nhiều câu hỏi.
>> Doanh
nghiệp có thể bị kiện nếu không thưởng Tết đúng quy định
>> Thưởng
tết 2017 có thể cao hơn năm trước
Để phần
nào giúp quý thành viên hiểu rõ về tiền thưởng Tết Âm lịch Đinh Dậu, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin được chia sẻ những
thông tin này.
(i) Dù
được nhiều người quan tâm nhưng rất tiếc là pháp luật hiện hành chưa có văn bản
nào cụ thể hóa việc thưởng Tết mà chỉ nhắc đến ở khía cạnh “nguyên tắc”.
(ii)
Pháp luật hiện hành đề cập đến vấn đề thưởng Tết như sau:
|
Đối tượng
|
Văn bản quy định
|
|
Cán bộ, công chức
|
Khoản 2 Điều 12 của Luật cán bộ, công chức 2008
Điều
12. Quyền của cán bộ, công chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền
lương
...
2. Được hưởng tiền làm
thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của
pháp luật.
|
|
Viên chức
|
Khoản 3 Điều 12 của Luật viên chức 2010
Điều
12. Quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương
...
3. Được hưởng tiền thưởng,
được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự
nghiệp công lập.
|
|
Người lao động
|
Điều 103 của Bộ luật Lao động 2012
Điều
103. Tiền thưởng
1. Tiền thưởng là khoản
tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả
sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao
động.
2. Quy chế thưởng do
người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau
khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
|
Như
vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động cần căn cứ vào nội dung
thỏa thuận trong hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động, quy chế nội bộ của đơn
vị về tiền thưởng, thỏa ước lao động tập thể và quan trọng là hiệu quả, năng
suất làm việc và tình hình doanh thu mà đơn vị quyết định việc trả thưởng cho
nhân viên vào dịp Tết Âm lịch Đinh Dậu 2017.